就職活性化プロジェクト【シュープロ】運営会社
シュープロの会社案内およびメンバーをご紹介します。
現在の新卒採用市場において、中堅・中小企業は決して有利ではありません。これには2つの点があげられます。
一つめは、学生の『大手志向』です。
2011年3月卒採用の求人倍率では、大手企業=0.47倍/従業員300名以下の企業=4.41倍という数値がでました。結果として2011年3月大卒の就職率は91.1%(2011年4月1日現在)ですので、数万人が就職できない状態で卒業していることになります。
就職難と言われていますが、中堅・中小企業には応募者が少なく、思うように採用できていないのが現実です。
二つめは、『費用』です。
中堅・中小企業において応募者が少ない理由の一つとして、情報発信力の不足があります。
新卒採用をするために、自社の情報を発信しようとするだけで、かなりの費用が必要になります。この時点で新卒採用を諦めてしまう企業もあるのではないでしょうか。
シュープロでは、これらの状況から、学生が大手企業から中堅・中小企業に流れるようにします。学生に中堅・中小企業ならではの『魅力』を伝えて、まずは知ってもらうことから始めます。その上で、大手企業がよいのか、中堅・中小企業がよいのかを判断して欲しいと願っています。
学生には、就職活動だけでなく、社会人として入社後の自分自身をイメージできるようなプログラム(『シュープロゼミ』)を実施します。
なぜなら内定-入社はゴールではなく、スタートだからです。これは、内定獲得のためだけの方法論よりは、本当の意味で『何が必要なのか』を気づいてもらうためのものです。
また、学生個人だけでなく、一人でも多くの就職を望まれている大学との繋がりを深めることによって、大学の就職率向上においても支援させていただきます。
そして費用については、今まで新卒採用に関わる費用が理由で採用活動に踏み込めなかった企業にも、新卒採用ができるようにと、可能な限りの価格設定をさせていただきました。シュープロWebサイトで完結せずに顔と顔を合わせた活動を大事にして参ります。
シュープロは、新卒採用における企業・大学・学生、それぞれの課題を解決することで社会に貢献いたします。
[運営会社]株式会社人事計画 代表取締役 原 徹哉